有限售条件股份的条件是什么， 为什么要限售？
至本股权激励答：1、您的这个问题背景资料太少了，因此问题的范围十分大，我们只能根据对您想要问的具体问题的推测来回答了。“有限售股份条件”指的是股份的持有人在符合特定条件下才可以对外出售。限售条件根据不同的场景会有不同的内容，例如持有时间、完成特定任务等等。因为各种原因都可能设置这种限制条件，例如在投资合作伙伴之间可以约定，比如三年之内不可转让或者五年不可能不可以转让；那么在做股权激励的时候呢，一般也可以要求员工持有实股股份之后，一年不可以转让、者三年不可以转让或者在任职期间也不可以转让。
股份转让的限售条件可以分为法定的限售条件和约定限售条件。法定限售条件多见上市公司，比如说是上市前持有的股份，在上市后一年内不能转让呀。
董监高人员每年可以转让的股份呢，是不可以超过所持全部股份的25%，这就是法定的限制。非上市公司限制员工股份转让，大多数都是约定性限售条件，就是在做股权激励的时候，约定员工持有的股份受到各种条件的转让限制，例如持有满三年才可以转让、转让对象必须是公司大股东等等。这些限售条件并不是法定的，只是公司和员工约定，这种约定根据每个公司的需要，可以设定，也可以不设定；可以这样设定，也可以那样设定，并没有一个统一的模式。
2、设定股份限售条件，一般是出于稳定公司经营管理的需要出发的。例如上市公司要求控股股东在上市后三年内不得减持股份，就是怕大股东套现走人，不再关心公司发展，如果不限制大股东转让股份，就可能在纵容他们对其他股东、公司员工、国家和社会不负责任。员工持有本企业的股份，双方的利益休戚相关，因此，在股权激励中设置限制员工出售股份的条件，主要是为了让员工能够更为稳定长久的在企业工作。当员工主动离职时，一般约定由企业强制低价回购员工所持股份，相当于惩罚员工的主动离职行为。主动离职也相当于一种特殊的限售条件。
（本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师）
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