一、上班员工打架怎么处罚
打人者可以被拘留最长的时间不会超过15天。在1到15天的期限之内到底被拘留多久，就要根据受伤的轻重程度来决定了，而且是公安机关具有一定的自由裁量权。同时，只要受伤的程度达到了轻伤，那动手打人者所要面临的拘留是刑事拘留，之后还要被起诉。
用人单位不能对员工进行罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
1.结伙殴打、伤害他人的；
2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
3.多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、在公司打架算工伤吗
员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。
1.如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。
2.如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、员工打架派出所立案程序是什么样的
员工打架派出所立案程序：
1.当事人向派出所报警。
2.派出所了解案件情况，对相关情况进行调查。
3.派出所委托鉴定机构对受害人进行伤情鉴定。
4.根据伤情鉴定的结果，派出所予以立案，一般分为治安案件和刑事案件。